ラポネ(LAPONE)スタッフの質が低すぎてやばい？炎上理由や過去の問題も調べてみた！

JO1やINIが所属している芸能事務所「ラポネ(LAPONE)エンターテインメント」。

このラポネ(LAPONE)のスタッフの質が低いのでは？という声が上がっているようです。
また、いくつかの場面で炎上、ファンがヒヤヒヤすることがあったのだとか。

今回はそんな、

ラポネ(LAPONE)エンターテインメントの概要
ラポネ(LAPONE)のスタッフの質が低すぎてやばいのか
ラポネ(LAPONE)の炎上理由や過去の問題

の3点を中心に調査しましたので、最後までチェックしてみてください！

1 ラポネ(LAPONE)エンターテインメントの概要
2 ラポネ(LAPONE)のスタッフの質が低すぎてやばいの？
- 2.1 そもそもラポネ(LAPONE)はスタッフ不足！？
- 2.2 ラポネ(LAPONE)のスタッフの質が低すぎるのは本当？
3 ラポネ(LAPONE)の炎上理由や過去の問題を調べてみた！
4 まとめ

ラポネ(LAPONE)エンターテインメントの概要

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会社名	LAPONE ENTERTAINMENT / ハングル表記：LAPONE 엔터테인먼트
住所	日本・東京都新宿区新宿5丁目18番21号
設立日	2019 年 5 月 29 日
代表者	崔信化
資本金	100,000,000円
株主	CJ ENM(70.00％)、吉本興業グループ(30.00％)
ホームページ	・LAPONE公式ホームページ・LAPONE公式ストア

ラポネ(LAPONE)エンターテインメントの概要は上記のとおりになります。

令和元(2019)年5月に設立され、まだ日も浅いラポネ(LAPONE)エンターテインメント
ですが、CJ ENMと吉本興業の合弁会社として法人成り。
日本でも話題になったプロデュース101JAPANシリーズの制作主管を担っていたこと
でも有名です。

現在、事務所に所属しているのは2020年3月にデビューしたJO1と2021年11月にデビュー
したINIの2グループです。

また、ラポネ(LAPONE)エンターテインメントでは自社の練習生制度である
「LAPONE BOYS＆LAPONE GIRLS」を導入。
日本から世界の音楽市場への参入・拡大を目指してアーティスト育成に力を入れている
事務所の1つです。

ラポネ(LAPONE)のスタッフの質が低すぎてやばいの？

そもそもラポネ(LAPONE)はスタッフ不足！？

LAPONEさん、まずは練習生より社員（スタッフ）雇おうよ〜
メンバーも人手不足って嘆いてるやん！
まあね、Jr.…じゃない、練習生制度は次の世代を見越してるってことだろうけども
コロナもあるし、オーディション全盛期過ぎた感あるから、これが正解なのかな#JO1 #INI @LAPONE_BOYS #LAPONEBOYS_GIR
— あまから (@IHy8BpATdP2DodC) December 17, 2021

続いて、ラポネ(LAPONE)のスタッフの質が低すぎてやばいのかについてみていきましょう！

2021年にINIがデビューを果たしたのちに自社の練習生制度を導入することが決定した
ラポネ(LAPONE)ですが、過去にJO1メンバーが「人手不足」と明かしたことがあるようです。

JO1にしかり、デビューしたばかりのINIにしかり目指すは”世界の音楽市場”。
日本から世界へ通用するアイドルを育てることを念頭に置いているラポネ(LAPONE)のスタッフ
が人手不足であると、元も子もないですよね…。

手が回らないということですから、後手後手になってしまい結局国内外で話題になるような
大きなニュースが出ていません。
メンバー達のケア、そして練習生制度を導入したのであれば、練習生の育成にもきちんと目を
配れるような仕組みを作って欲しいですね。

ラポネ(LAPONE)のスタッフの質が低すぎるのは本当？

最初から言われてる話だけど、世界に行くことが目標なのにグローバルへの対応が後手後手になってバズるタイミングを逃しまくっていること、当然LAPONEも承知だと思うけど、人手不足を理由にしていたらいつまでもチャンスを逃す事になるよ？JO1がいくら頑張っても彼らだけで世界には行けないから。
— mika🐩👑🤍 (@mika_jo1) July 5, 2022

ラポネ(LAPONE)のスタッフの質はどうなのでしょうか？

結論としては、ラポネ(LAPONE)のスタッフの質が低いのか高いのかどうかについて
はなんとも明らかになっていません。
ファンの方々が”運営がゆるい”と発言しているSNSを複数拝見しましたが、それだけでは
確証に欠けるからです。

事務所所属のアイドルが日経エンタテインメントのインタビューで”スタッフの人手不足”
を明かしたことに関しては本当に会社のスタッフの人員が不足しているのかもしれません。

ただ1つ考えられるのはラポネ(LAPONE)のスタッフ募集の欄を確認した際に”経験者優遇”
とだけあってこれだけだと”未経験でも大丈夫”ということになってしまうのではないか
ということです。

韓国の芸能事務所を例に挙げると、HYBEやJYPなどの大手では”〇〇年以上の実務経験”や
資格の有無を条件にしている場合が多く実務経験や資格を持っていることは大前提、その上で
優遇条件が挙げられていることが多いです。

人手不足なのは仕方がないことなのかもしれませんが、ある程度実務経験を積んできた人材
を引き抜くことも大切なのではないかと思います。